Durch High Performing zum TOP-Kader

Der Mangel an Führungskadernachwuchs wird immer akuter. Vor allem für TOP-Kader-Positionen fehlt es an fähigen und willigen Menschen. TOP-Kader brauchen Gaben und Talente, einen gesunden Charakter-Code und ein hohes Verantwortungsbewusstsein.

Als langjährige Führungskraft in KMU und Konzernen (z.B. als Einkaufsleiter SBB-P) in Profit– und NPO– Organisationen (als VR) helfe ich Dir gerne. Hast Du Feuer und Herzblut für eine höhere Position?
Wir entwickeln gemeinsam ein auf Dich abgestimmtes Coachingprofil, damit DU Dich im Stellenmarkt durchsetzen kannst. Um Deinen Karriereweg nachhaltig sicherzustellen, achten wir sorgfältig auf Deine Resilienz bzw. psychische Widerstandsfähigkeit.

Willst Du im TOP-Kader Verantwortung übernehmen oder musst Du Dich in Deiner Position behaupten?

Wenn JA, dann werden wir den nachfolgenden Coaching-Prozess gemeinsam beschreiten:

1. Wer bist DU und in welchem Setting stehst Du?
2. Wohin willst DU (Ganzheitliche ZIELE)?
3. Was musst DU tun, damit Du Deine Ziele erreichen kannst (Coaching/Mentoring)?
4. Was passiert mit Dir und Deinem Umfeld, wenn Du Dein Ziel erreicht hast und oben stehst – „Work-Life-Balance“?