Lors des négociations de la CCT, l’ACTP a proposé d’examiner l’introduction d’allègements pour les travailleurs de 50 ans et plus. Les conventions ont maintenant pu être signées. Le compte épargne-temps permet de mieux concilier vie professionnelle, vie familiale et temps libre. Pour les collaborateurs plus âgés, le modèle d’avenir 62 Plus offre la possibilité de réaménager leur temps de travail sans avoir à subir de pertes financières.

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