Bulletin 117 - Dezember 2025 - März 2026

Liebe Kolleginnen und Kollegen

BAR-Verhandlungen bei SBB Produktion Personenverkehr

Nach zehnmonatigen schwierigen Verhandlungen liegen nun neue bereichsspezifische Arbeitszeitregelungen (BAR) für das Personal der Kundenbegleitung, der Zugführung (Lokpersonal), des Cleanings und des Rangiers bei der Bahnproduktion des Personenverkehrs SBB vor. Die Verhandlungsgemeinschaft (VG) von KVöV, SEV, VSLF, und transfair und die SBB-Delegation haben am 10. November die letzten noch offenen BAR-Regelungen fertig verhandelt. Das weitere Vorgehen ist: Die BAR-Texte müssen redigiert, übersetzt und allenfalls von den zuständigen Gremien der Sozialpartner genehmigt werden. Wenn alle Sozialpartner die BAR gutheis-sen, können diese – insbesondere die Einteilungsphilosophie – voraussichtlich auf den Fahrplanwechsel im Dezember 2027 in Kraft treten, gleichzeitig mit der Ablösung der heutigen Software für die Produktionsplanung und Einteilung, Sopre, durch IVU.rail. Ob gewisse Regelungen bereits früher eingeführt werden können, ist noch offen.

Details zum Inhalt der neuen BAR-Regelungen findet ihr in unserem Newsletter vom 18. November 2025.

Ergebnisse der Lohnverhandlungen für 2026

Die Lohnverhandlungen waren einmal mehr anspruchsvoll und teils langwierig. Das wirtschaftliche Umfeld, vor allem beim Güterverkehr, ist äusserst anspruchsvoll. Trotzdem konnten die Verhandlungen fristgerecht abgeschlossen werden.

Die Ergebnisse sind im Artikel 2 unten zusammengefasst und verweisen für die Details bei SBB und BLS auf unseren Newsletter vom 12. Dezember 2025.

Personalumfrage SBB

Die Personalumfrage (PEMO) 2025 zeigt ein erfreulich stabiles Bild: Die meisten Ergebnisse sind konstant geblieben oder haben sich nochmals leicht verbessert – viele auf sehr hohem Niveau. Die Rückmeldungen zeigen: Die SBB hat engagierte Mitarbeitende, die sich stark mit der SBB identifizieren. 

76 Prozent der Mitarbeitenden haben sich beteiligt, das sind zwei Prozent mehr als 2024. Da-mit liefert die PEMO ein repräsentatives Stimmungsbild. Dieses Jahr war herausfordernd, die finanzielle Lage ist nach wie vor angespannt. Deshalb sind solche Werte nicht selbstverständlich. 

Drei Kernergebnisse bleiben unverändert: Die Personalmotivation liegt wie letztes Jahr beim Höchstwert von 80 Punkten und die Mitarbeitenden beurteilen ihre direkten Vorgesetzten wieder mit sehr guten 83 Punkten! Das Vertrauen in die Konzernleitung wird erneut mit 63 Punkten bewertet. Es ist wichtig und richtig, dass die PEMO auch genutzt wird, um Besorgnis zu äussern. 
Auch wenn das Gesamtbild positiv ist, haben sich in Bereichen und Divisionen einzelne Werte verbessert, andere aber verschlechtert. Bessere Werte sind erfreulich, bei schlechteren ist eine Diskussion/Klärung und auch Massnahmen, wo angezeigt.

Mitglieder werben Mitglieder

Die Werbeaktion in der ersten Jahreshälfte war ein Riesenerfolg. Und dank eurer unablässigen Werbeanstrengungen zählen wir bald 1600 Mitglieder im KVöV — DANK EUCH. 

Das ist wunderbar 😊. Wir alle werden weiter mit Freude daran weiterarbeiten und noch mehr neue Mitglieder gewinnen — Ehrensache!

Dazu haben wir auf den letzten beiden Seiten ein Factsheet und eine Liste der Kontaktpersonen aufbereitet, das euch bei eurer Werbung unterstützt.


Herzlich, mit weihnachtlichen Grüssen