Bulletin 118 | April - Mai 2026

Liebe Kolleginnen und Kollegen

«Mitglieder werben Mitglieder» – Mitmachen und Prämien gewinnen → Win-Win

Auch dieses Jahr wieder wollen wir unseren Mitgliederbestand ausbauen.

Win-Win: Für deine Unterstützung bei unserer Aktion «Mitglieder werben Mitglieder» erhältst du als Werber, als Werberin eine Prämie von Fr. 60 für jedes Neumitglied – plus eine süsse Überraschung. Das geworbene Neumitglied gewinnt ebenfalls: Der KVöV übernimmt den Mitgliederbeitrag bis Ende 2026.

Gemeinsam sind wir stärker – danke für deine Unterstützung – mach wieder mit. Alle Details auf unserer Website https://www.kvoev-actp.ch/mwm_2026/.

Selbstreflexion

Selbstreflexion fällt vielen Menschen schwer, da sie oft mit unangenehmen Gefühlen und Erkenntnissen verbunden ist, wenn man sie auf eine übertriebene kritische Art praktiziert. Es erfordert Mut und Ehrlichkeit, sich den eigenen Fehlern, Schwächen und unbewussten Verhaltensmustern zu stellen. Diese Konfrontation mit dem inneren Selbst kann schmerzhaft sein und Angst vor negativen Entdeckungen auslösen. Zudem verlangt Selbstreflexion Zeit und Ruhe, die im hektischen Alltag oft knapp sind. Viele Menschen meiden diesen Prozess, um sich vor emotionalem Unbehagen zu schützen oder weil sie glauben, keine Zeit dafür zu haben. Die Angst vor Veränderung und die Bequemlichkeit, in gewohnten Mustern zu verharren, tragen auch dazu bei, dass Menschen Selbstreflexion häufig vernachlässigen. Wer eigene Gedanken, Gefühle, Werte und Verhaltensweisen analysiert und sich selbst besser versteht, kann die kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Diese Fähigkeit deckt Schwächen und Stärken auf und schafft die Grundlage für Verbesserungen. Darüber hinaus ist Selbstreflexion ein effektives Mittel zur Stressbewältigung und Burn-out-Prävention. Durch regelmäßiges Nachdenken über die eigenen Erfahrungen und Emotionen können Menschen besser mit den täglichen Herausforderungen und Belastungen umgehen, die der Beruf mit sich bringt. Mehr dazu im Bulletin.

FVP@SwissPass

Der Strategierat der Alliance SwissPass hat – in Abstimmung mit dem Vorstand des Verbands öffentlicher Verkehr – die aktuelle Planung für die Referenzierung der FVP-Abonnemente auf den SwissPass zur Kenntnis genommen.

Konkret heisst dies, dass ab Anfang 2026 keine blauen FVP-Karten mehr herausgegeben wer-den. Neu wird jede FVP-berechtige-Person einen SwissPass besitzen, um von einem FVP-Abo zu profitieren. Die Abos werden per Ablauf der blauen Karten ab 2026 auf den SwissPass überführt. Die Kommunikation an die FVP-Berechtigten erfolgt durch die zuständige FVP-Servicestelle im Laufe dieses Jahres.

Das FVP-Angebot bleibt grundsätzlich unverändert. Einzig das Halbtax-FVP wird neu jährlich erneuert und nicht mehr wie bisher alle drei Jahre.

Der Bestellprozess, die Verrechnung sowie sämtliche Serviceleistungen zum FVP erfolgen wie heute weiterhin ausschliesslich über die FVP-Servicestellen der FVP-berechtigten Unternehmen. Fragen zum FVP-Angebot richten die FVP-Berechtigten Personen wie bis anhin an ihre zuständige FVP-Servicestelle.

BAR-Verhandlungen bei der Bahnproduktion im Personenverkehr SBB!

Im Januar hatten wir bereits über den Start von Verhandlungen zu bereichsspezifischen Arbeitszeitregelungen (BAR) zwischen der SBB und der Verhandlungsgemeinschaft (VG), bestehend aus KVöV, SEV, VSLF, und transfair, informiert. Diese Verhandlungen betreffen das Kundenbegleitpersonal, das Lokpersonal, das Rangierpersonal und das Zugreinigungspersonal bei der Bahnproduktion im Personenverkehr. Neu dazu kommt Personenverkehr PP-UHR. Sie finden auf Basis der Vereinbarung über die Verlängerung des GAV SBB statt.

Aus den Forderungen der SBB geht hervor, dass sie die Jahresdiensteinteilung individualisieren möchte, um persönliche Wunschschichten der Mitarbeitenden besser zu ermöglichen. Dabei würden die Arbeitsschichten erst zu einem späteren Zeitpunkt mit den Dienstinhalten ergänzt. Grundsätzlich sieht die SBB vor, Mindestarbeitszeiten beim Kundenbegleitpersonal aufzuweichen, Eingriffe in die Erholungszeit zu ermöglichen, Zeitpauschalen für Arbeiten neben den Kernaufgaben zu reduzieren und zeitliche Einschränkungen bei der Planung von Nacht- und Frühdiensten zu lockern. Das verhandelte Paket liegt bei den Verbänden, welche die Zustimmung in den Gremien einholen.

Haben wir deine Mailadresse?

Wer eine E-Mail-Adresse besitzt und trotzdem unsere Informationen per Post zukommen lässt, verursacht unnötige Kosten. Ich bitte dich, uns deine E-Mail-Adresse mitzuteilen. So erhältst du auch kurzfristige News.

Ein kurzes E-Mail an info@kvoev-actp.ch reicht. Zum Voraus herzlichen Dank.

Herzliche Grüsse und schöne Frühlingstage.